Rynek pracy IT

Programiści, w szczególności znający języki JAVA i PHP, byli najbardziej poszukiwanymi pracownikami IT w 2008 roku - wynika z analizy przeprowadzonej przez konsultantów portali Pracuj.pl i Jobs4it.pl.

W portalu Pracuj.pl zamieszczono w ubiegłym roku prawie 11 tysięcy ofert pracy dla specjalistów IT. Najwięcej z nich pochodziło z firm branży telekomunikacyjnej i zaawansowanych technologii - ponad 4 tys.

Duże zapotrzebowanie na takich pracowników odnotowały także branże: IT, bankowość, finanse i ubezpieczenia oraz handel i sprzedaż, z których pochodziło łącznie 38% wszystkich ofert. Na końcu listy branż znalazły się przemysł chemiczny oraz obsługa prawna.

Programista poszukiwany

Ponad 13% ofert pracy skierowanych było do programistów różnych języków programowania i to oni stanowią aż połowę zestawienia 10 najbardziej poszukiwanych przez pracodawców stanowisk. Wśród podstawowych wymagań najczęściej powtarzały się: znajomość określonego języka programowania, relacyjnych baz danych, technologii internetowych oraz specyfikacji aplikacji internetowych.

Pracodawcy wymagali również od kandydatów wyższego wykształcenia kierunkowego, umiejętności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów, umiejętności pracy w grupie i łatwości nawiązywania kontaktów, jak również dobrej znajomości języka angielskiego.

Ogłoszenia dotyczące 10 najbardziej poszukiwanych stanowisk w 2008 roku stanowiły łącznie ponad 20% wszystkich ofert na stanowiska w IT. W tej grupie oprócz programistów znaleźli się informatycy, testerzy oprogramowania, graficy, webmasterzy oraz software developerzy.

Ten kto myśli o pracy w IT musi być przygotowany na ciągłe dokształcanie się.

Jakiego rodzaju specjalistów potrzebuje obecnie branża IT?

Maciej Czasnowski, Kierownik Działu Rekrutacji, Rinf Sp. z o.o.: Branża IT wielu osobom kojarzy się jedynie z programowaniem. W rzeczywistości potrzebni są zarówno programiści, jak i menedżerowie, marketingowcy, inżynierowie, wdrożeniowcy itp. Kandydaci, korzystając z pośrednictwa firmy RINF, mają większe szanse na zatrudnienie w dużym koncernie, niż zgłaszając się bezpośrednio do pracodawcy. Nasi konsultanci gruntownie sprawdzają wiedzę i umiejętności kandydata i jeśli uznają, że odpowiada wymaganiom na danym stanowisku, wówczas nawet bez wcześniejszego doświadczenia ma on dużą szansę zdobyć wymarzoną pracę.

Jakie umiejętności, doświadczenie i cechy powinni mieć kandydaci do pracy w firmach informatycznych?

Instytucje, takie jak RINF, ułatwiają bezpośrednie dotarcie do dużych wiodących firm, które nie mają rozbudowanych struktur rekrutacyjnych. Gdy powstaje potrzeba zatrudnienia nowego pracownika, firma określa profil poszukiwań według dwóch kryteriów: umiejętności twardych (wiedza, doświadczenie, znane technologie) oraz umiejętności miękkich (osobowość). Aby odnieść sukces podczas rekrutacji, należy dokładnie wczytać się w ogłoszenie pracodawcy, które określa profil idealnego kandydata.

Po pierwsze - podstawą funkcjonowania w IT jest język angielski. Po drugie - komunikatywność. Klienci zwracają dużą uwagę na umiejętności komunikacyjne i logiczność wypowiedzi informatyków. Osoby otwarte i komunikatywne, tzw. team playerzy, mają znacznie większe szanse. Po trzecie - wiedza IT. Wiedzę stawiam dopiero na trzecim miejscu, ponieważ w branży IT rozwój technologii odbywa się w takim tempie, że ustawiczne pogłębianie wiedzy jest wpisane w ten zawód. Aby odnieść sukces w IT, potrzebna jest kompilacja właśnie tych trzech czynników.

Jak kształtuje się rynek informatyczny po wyjeździe polskich informatyków na Zachód? Jakich specjalistów najbardziej brakuje?

Zgadzam się z Panią, że możemy mówić o odpływie wykwalifikowanej kadry na zachód Europy. Moim zdaniem jednak, najgorsze już za nami. Jeśli chodzi o zapotrzebowanie na kompetencje, to już od jakiegoś czasu rynek utrzymuje stałe proporcje, które odzwierciedlają specyfikę branży oraz model produkcji oprogramowania. Na 10 wolnych stanowisk pracy sześć to oferty dla programistów, głównie języków obiektowych (C++, Java, rzadziej C#). Dwie - to oferty dla testerów (osób z nieco mniejszym doświadczeniem i wiedzą), jedna oferta dla administratorów sieci, serwerów, wszelkiej infrastruktury i jedna - na stanowiska okołoinformatyczne (zarządzanie, marketing, wdrożenia, sprzedaż, consulting itd.).

Czy zarobki w branży informatycznej dają nadzieję na to, że kolejni informatycy nie opuszczą Polski?

Moim zdaniem, era wyjazdów zarobkowych na Zachód dobiega końca. Umacniająca się złotówka oraz coraz wyższe oczekiwania zachodnich pracodawców sprawiają, że tamte rynki stają się z każdym miesiącem coraz mniej atrakcyjne dla polskich specjalistów. Wysokie koszty pracy w krajach Zachodniej Europy skłaniają inwestorów do otwierania centrów R&D w Polsce.

Można powiedzieć, że Wrocław powoli staje się polską Doliną Krzemową, z największą liczbą inwestycji w obszarze nowych technologii. Dlatego często bardziej rozwojową pracę można znaleźć we Wrocławiu niż na Wyspach. Jeśli chodzi o zarobki w branży IT, to w ostatnich latach średnia pensja specjalisty IT wzrosła niemal dwukrotnie. Powoli zarobki polskich specjalistów zbliżają się do wynagrodzeń ich kolegów z Europy Zachodniej.

Obecnie nikt nie wyobraża sobie życia bez komputera. Czy gwałtowny rozwój tej dziedziny idzie w parze z odpowiednim kształceniem potrzebnych kadr?

Obecnie na rynku obserwujemy pewnego rodzaju paradoks Z jednej strony pracodawcy sygnalizują niedosyt kadry, z drugiej strony na rynku jest wielu specjalistów poszukujących pracy. Polskie uczelnie kształcą informatyków na bardzo wysokim poziomie, jednak specjalności, jakie wybierają studenci, nie do końca pokrywają się z zapotrzebowaniem rynku.

Najbardziej poszukiwani przez pracodawców programiści stanowią niewielki procent ogółu. Z kolei większość absolwentów może z powodzeniem rozpocząć pracę jako technik lub administrator sieci, a w tym obszarze zapotrzebowanie jest małe.

Odpowiadał Maciej Czasnowski Kierownik Działu Rekrutacji, Rinf Sp. z o.o.
Rozmawiała Małgorzata Jaworska

Jeśli w IT, to na Mazowszu

Największe zapotrzebowanie na pracowników IT widoczne było w województwie mazowieckim, w którym poszukiwano niemal 4 tys. pracowników, z czego aż 94% wszystkich ogłoszeń stanowiły oferty kierowane do specjalistów. Na kolejnych pozycjach uplasowały się: dolnośląskie, małopolskie i śląskie, oferując łącznie prawie 3 tysiące stanowisk. Specjaliści IT nie mieli dużego wyboru ofert pracy w województwach: podlaskim, świętokrzyskim i lubuskim, w każdym z nich w 2008 roku czekało na nich niewiele ponad 150 miejsc pracy.